Het goede gesprek op de werkvloer: juist ook met 60-plussers
Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers gezond, vitaal en met plezier blijven werken richting én na hun pensioen? En hoe benutten we de kennis en ervaring van 60-plussers nog beter binnen organisaties? In het rapport ‘Voeren we het goede gesprek op de werkvloer met 60-plussers?’ staan die vragen centraal.
door Clémence Roossen
Over deze vragen gingen wij in gesprek met 12 werkgevers in de regio Eindhoven–De Kempen. Zij blijken de waarde van oudere medewerkers duidelijk te zien. 60-plussers worden vaak ervaren als stabiele krachten, kennisdragers en belangrijke mentoren voor jongere collega’s. Tegelijkertijd wordt het gesprek over vitaliteit, werkplezier, inzetbaarheid en de toekomst nog lang niet altijd op tijd gevoerd. Vaak komt het pas aan bod als er al klachten zijn, als het werk te zwaar wordt of wanneer het pensioen dichtbij komt.
Daar ligt volgens ons een belangrijke kans. Want het goede gesprek helpt om eerder samen te kijken naar wat iemand nodig heeft om prettig en gezond te blijven werken. Niet om medewerkers richting de uitgang te bewegen, maar om werk, gezondheid, privéleven, kennis en organisatiebehoeften optimaal op elkaar af te stemmen.
Uit de interviews met de 12 organisaties werd ook duidelijk dat leidinggevenden hierin een sleutelrol spelen. Zij kunnen het gesprek vanzelfsprekend maken, maar hebben daarvoor wel tijd, ondersteuning en praktische handvatten nodig. Ook vraagt het om meer dan losse initiatieven. Het goede 60+ gesprek werkt vooral als het structureel onderdeel wordt van beleid, gesprekscycli en de dagelijkse praktijk.
In het rapport staan acht aanbevelingen voor werkgevers. Denk aan het ontwikkelen van levensfasegericht beleid, het expliciet benutten van de waarde van 60+ medewerkers, het actief voeren van toekomstgerichte gesprekken vanaf 60 jaar, het trainen van leidinggevenden en het structureel organiseren van kennisoverdracht.
Conclusie
Onze conclusie is helder: organisaties die op tijd en met aandacht het gesprek voeren, versterken niet alleen de duurzame inzetbaarheid en het werkplezier van medewerkers, maar behouden ook waardevolle kennis en ervaring voor de organisatie.
In het volledige rapport ‘Voeren we het goede gesprek op de werkvloer met 60-plussers?’ ontdek je wat werkgevers kunnen doen om het goede gesprek eerder, beter en vanzelfsprekender te voeren.mei 2026